如果当初为数不多的那几个人没有听从内心的反叛直觉，美国或许根本不存在，个人电脑可能还未普及，我们大概还坚信太阳是绕着地球转的。

人们习惯性地认为，只有一些人会产生重大影响，大多数人终将平庸。然而，那些打破常规、改变世界的人其实和你我并没有太大不同。林肯并非生来更具创新精神，也并非更有勇气应对争议。正如思想家杜波依斯所评论：“他是你们中的一员，但他成为了亚伯拉罕·林肯。”

由此可见，离经叛道不是一种天生的特质，而是一种有意识的选择。影响世界也并非少数人才能达成的成就，关键在于当我们勇于创新时，我们是否兼具谋略。

如何才能减少预测失误，把赌注押在真正有潜力的想法上？说给谁听、如何说，才能得到更多的支持而非惩罚？什么时候是行动的最好时机？如何在敌方阵营中培养盟友？以及，该怎样管控自身的疑虑和恐惧，又该怎样打破周围人的冷漠？

亚当·格兰特（Adam Grant）

沃顿商学院最年轻的终身教授，连续四年被评为“沃顿最受欢迎的教师”，位居“全球25位*影响力的管理思想家”之列，并入围《商业周刊》评选出的“40位40岁以下*秀的商学院教授”。

他是谷歌最推崇的组织心理学家，长期担任谷歌公司、强生集团、高盛集团、皮克斯动画，以及联合国和美国海陆空三军的资深顾问及演讲嘉宾，并作为“青年全球领袖”受邀出席世界经济论坛。

他还是《异类》作者马尔科姆“最欣赏的社科作家”。作为《纽约时报》专栏撰稿人，他三度成为最受读者关注的作者，并登上《纽约时报》的封面。处女作《沃顿商学院最受欢迎的成功课》（Give and Take）为《纽约时报》超级畅销书，同时被亚马逊书店、苹果公司、《金融时报》、《华尔街日报》推荐为“年度*图书”，被《财富》杂志以及《华盛顿邮报》评为“必读商业经典”。本书是他的第二部作品。

目录

推荐序——谢丽尔•桑德伯格（Facebook首席运营官）

第一章 创造性毁灭：违背常规的风险

       为何风险就像股票投资组合

       打破默认的规则

       雄心壮志的两面性

第二章 盲眼发明家与目光狭隘的投资者： 识别原创想法的艺术和科学

       在创意的钢丝绳上漫步

       亲吻青蛙

       原型的囚徒和目光狭隘的偏好

       经验是一把双刃剑

       直觉的偶然性，又或史蒂夫•乔布斯错在哪里

       激情的风险

       如何尽可能地选对创意

第三章 孤立无援：向上级说出真实想法  

       没有地位的权力

       迈出最差的一步：赛瑞克效应（The Sacrick Effect）

       陌生产生轻视

       在离开之前放弃

       发声 女性身份，双重少数身份带来双重风险

       未选择的路

第四章 急躁的愚人：选择时机、战术性拖延和先动劣势  

       另一个达芬奇密码

       拖延的纪律

       自由飞翔和祈祷

       开拓者和定居者

       创造力的两个生命周期：年轻的天才和年长的大师

第五章 金发姑娘和特洛伊木马：创造和维护联盟  

       微小差异的自我陶醉

       温和的激进分子

       与敌人、而不是友敌结盟

       熟悉产生美

       西部是如何胜利的

       携手前进：在冲突阵营之间结成联盟

第六章 给叛逆一个理由：兄弟姐妹、父母和榜样是如何影响你的创新性的  

       生而反叛

       选窝（Niche Picking）：不争之争

       父母管得越来越松

       伟大的解释

       不受待见的人：为什么名词比动词好

       为什么父母不是最好的榜样

第七章 再议团体迷思：强文化、狂热崇拜和魔鬼拥护者的奥秘  

       蓝图中的螺丝钉

       成长的烦恼：忠诚度文化的弊端

       “不同凡想”文化

       你所知道的魔鬼

       找到一只能煤矿中报警的金丝雀

       当原则发生冲突

       真相大白的时刻

       移动者和塑造者

第八章 逆流而行并保持稳定：管控焦虑、冷漠、矛盾和愤怒的情绪  

       负面思想的积极力量

       不要放弃信念

       外包激励

       少数的力量

       燃烧的平台

       表演必须继续

       火上浇油

采取行动，产生影响  

致谢